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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Karriereentwicklungsberater, der Einzelpersonen dabei unterstützt, ihre beruflichen Ziele zu definieren und zu erreichen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung von Klienten hinsichtlich Karriereplanung, Weiterbildungsmöglichkeiten und beruflicher Neuorientierung. Sie analysieren individuelle Fähigkeiten, Interessen und Markttrends, um maßgeschneiderte Karrierewege zu entwickeln. Zudem begleiten Sie Ihre Klienten bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der Entwicklung von Netzwerken. Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeit ist die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen, Unternehmen und anderen Organisationen, um Ressourcen und Chancen für Ihre Klienten zu identifizieren. Sie tragen dazu bei, die berufliche Zufriedenheit und den Erfolg Ihrer Klienten nachhaltig zu fördern. Dabei nutzen Sie verschiedene Beratungsmethoden und bleiben stets über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsmarkt informiert. Ihre Fähigkeit, empathisch zuzuhören und motivierend zu wirken, ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Beratung. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Förderung von Karriereentwicklung haben und Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Klienten zu Karriereplanung und beruflicher Entwicklung
- Analyse von Fähigkeiten, Interessen und Arbeitsmarkttrends
- Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment-Center
- Vernetzung mit Bildungseinrichtungen und Unternehmen
- Entwicklung individueller Karrierepläne
- Durchführung von Workshops und Seminaren zur Karriereförderung
- Dokumentation und Nachverfolgung des Beratungsprozesses
- Förderung der beruflichen Zufriedenheit und Motivation
- Aktualisierung des Wissens über Arbeitsmarkt und Weiterbildungsmöglichkeiten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Karriereberatung oder Personalentwicklung
- Kenntnisse des regionalen und überregionalen Arbeitsmarktes
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Empathie und Fähigkeit zur individuellen Betreuung
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit digitalen Beratungstools
- Flexibilität und Engagement
- Kenntnisse in Bewerbungstechniken und Assessment-Verfahren
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Analyse der Fähigkeiten eines Klienten vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Karriereberatung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Arbeitsmarkttrends informiert?
- Wie motivieren Sie Klienten, die unsicher bezüglich ihrer Karriereziele sind?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Beratungssituation aus Ihrer Praxis.
- Wie integrieren Sie digitale Tools in Ihre Beratung?
- Wie gehen Sie mit Klienten um, die eine berufliche Neuorientierung anstreben?
- Welche Rolle spielt Networking in Ihrer Beratung?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Beratung?
- Wie organisieren Sie Ihre Beratungsprozesse?
